• гарантированная своевременная заработная плата (стабильный оклад + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI); • оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); • компенсация мобильной связи; • штатный а/м; • компенсация командировочных расходов; • дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; возможность участия в мотивационных программах; • возможность карьерного роста; • корпоративное обучение; • развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр. |