· Полный цикл работы по поиску и подбору персонала на открытые вакансии – составление профиля вакансии, размещение объявлений в различных информационных источниках (работные сайты, соц.сети, газеты и пр.), и также посредством холодного поиска; · Проведение телефонных и очных собеседований с кандидатами; · Организация собеседований с руководителями подразделений; · Мониторинг и анализ рынка труда; · Взаимодействие с учебными заведениями, ЦЗН направленное на привлечение кандидатов; · Адаптация новых сотрудников (ознакомление с корпоративной культурой и правилами · Содействие по улучшению коммуникаций внутри организации · Работа с трудоустроенными молодыми специалистами · Организация и контроль процессов обучения и адаптации новых сотрудников · Ведение отчетности по вакансиям · Создание кадрового резерва · Выявление причин увольнения. Работа по удержанию персонала |