1. Компенсация на питание до 50%; 2. Программа ДМС; 3. Санаторно-курортное лечение работников и их детей (детские оздоровительные лагеря); 4. Жилищная программа для юных специалистов и работников по улучшениюприобретению жилья; 5. Оказание материальной помощи в определенных жизненных ситуациях; 6. Материальная помощь на содержание детей в яслях и детских садах; 7. Компенсация аренды жилья - до 100%, при отсутствии постоянного жилья в радиусе 20 км. от г. Владимира; 8. Ежегодная индексация заработных плат; 9. Годовой бонус по итогам года.
Обязанности
Составление сметной документации на выполнение строительно-монтажных работ; Проверка актов выполненных работ по форме КС-2, КС-3; Ведение и учет накопительных ведомостей по договорам подряда; Ведение деловой переписки; Работа в системе электронного документооборота предприятия.