Поиск персонала на массовые позиции, организация постоянного потока кандидатов (оператор линии, сортировщик, слесарь-ремонтник и т.д.). Публикация вакансий в интернете, СМИ. Проведение первичных собеседований с кандидатами, анкетирование кандидатов, ознакомление с рабочим местом, организация медицинских осмотров. Распределение и направление кандидатов по структурным подразделениям.