Взаимодействие с ОЦО по вопросам делопроизводства, корректного оформления и исполнения кадровых документов, расчета заработной платы (первичная документация); Контроль графика сменности, отпусков. Ведение учета неявок, разработка штатного расписания; Формирование кадровой отчетности в структурные подразделения; Принимать участие в организации, проведении корпоративных командообразующих мероприятиях и отчетности по ним.